En Colombia se han realizado en los últimos 40 años importantes esfuerzos de planeación de los recursos humanos de salud (Agualimpia, 1967), (Mejía, 1968), (Mejía, 1967), entre otros. Sin embargo, característica de dichos esfuerzos ha sido la discontinuidad y que en la mayoría de casos, han corres...
Este documento presenta la política del Talento Humano en Salud con el propósito de promover y articular acciones intersectoriales en torno a i) la garantía del derecho fundamental a la salud y el acceso universal a los servicios bajo condiciones de equidad, calidad y sostenibilidad; ii) el mejoramien...
Na América Latina, a situação de escassez e de iniquidades regionais não difere muito do cenário global. Os dados e informações são necessários para o planejamento, gestão, monitoramento e avaliação de recursos humanos em saúde (RHS). Em setembro de 2007, a 27ª Conferência Sanitária Pan-A...
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Administración de Personal,
Atención Primaria de Salud/22060,
Desarrollo de Personal/provisión & distribución,
Enfermeras y Enfermeros/provisión & distribución,
Médicos/provisión & distribución,
América Latina,
Brasil,
Perú,
Bolivia,
Chile,
Colombia
Desde 1992 PASCAP ha venido generando y difundiendo en la Subregión la propuesta de Análisis del Desempeño del Equipo Local de Salud, la cual se fundamenta en la gestión colectiva del trabajo como fuente que genera y facilita transformaciones en la práctica de los servicios de salud, construyéndose...
Análisis y Desempeño de Tareas,
Planes y Programas de Salud,
Desarrollo de Personal/tendencias,
Proyectos de Investigación/tendencias,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Administración de Personal,
Educación Médica,
Argentina,
Colombia,
Uruguay,
Chile,
Paraguay,
Región del Caribe,
América Latina,
Becas/tendencias
Este documento describe los procesos desarrollados al interior del campo de los recursos humanos en salud RHS-, como parte de la implementación y consolidación del Sistema General de Seguridad Social en Salud, -SGSSS-, particularmente a partir de 2002, año en el cual se creó el Ministerio de la Prote...
El Organismo Andino de Salud - Convenio Hipólito Unanue (ORAS CONHU) es un órgano intergubernamental creado por los Ministerios de Salud de Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador, Perú y Venezuela, con el propósito de hacer de la salud un espacio para la integración, desarrollar acciones coordinadas para...
Fuerza Laboral en Salud/organización & administración,
Atención Primaria de Salud,
Preparaciones Farmacéuticas,
Determinantes Sociales de la Salud,
Regionalización/tendencias,
Planificación Estratégica,
Bolivia,
Chile,
Colombia,
Ecuador,
Perú,
Venezuela
El objetivo del balance de la implementación del CIRHUS en países de la subregión andina fue: Identificar, reflexionar y analizar los resultados de la cooperación técnica en Gestión de Políticas de Recursos Humanos en Salud orientada a los países de la subregión andina, destacar las estrate...
Administración de Personal,
Emigración e Inmigración/tendencias,
Educación en Salud/22060,
Fuerza Laboral en Salud/tendencias,
Educación a Distancia/22060,
Regionalización/tendencias,
Ecuador,
Colombia,
Perú,
Bolivia,
Venezuela,
Chile,
Cooperación Técnica
Con la participación de delegados de Ecuador, Perú, Chile y Colombia, con el acompañamiento del equipo de Brasil, y de OPS Regional, Subregional y de país, se desarrolló el Seminario Internacional de acuerdo a la agenda adjunta. Es importante anotar que Venezuela y Bolivia también han sido convocad...
El Llamado a la Acción de Toronto para una Década de Recursos Humanos en Salud (2006-2015), producto de la reunión regional de recursos humanos en salud realizada en el año 2005, presentó en la región de las américas cinco desafíos, considerados críticos, para el desarrollo de los recursos huma...
En el marco del proceso para realizar la segunda medición de las metas regionales, con las que sse ha convenido seguir el cumplimiento de los desafíos planteados en el Llanado a la accion de Toronto, y el proceso de evaluación de programas de los recursos humanos en salud, que de manera independiente ...
